岗位职责：
人事:
1、根据组织发展，发布招聘信息，筛选简历，组织和执行招聘计划：
2、负责当地员工入、离职手续的办理，建立员工人事档案，与总部人事协作合规海外用工流程；
3、熟悉美国用工法律条款，把控用工风险，处理劳资纠纷员工关系及应对当地相关机构的稽查工作：
行政：
1、办公室管理: 维护日常办公秩序，优化仓库和办公室环境，确保高效运转。 
2、物资采购、管控：与总部对接，负责日常办公用品、仓库物料的采购、领用登记与管控；
3、费用管理: 监控和管理日常行政费用，编制、监控预算，确保费用合理性。 
4、活动管理: 策划并执行公司内部及外部活动，包括员工团建、节日庆祝、年会等，提升团队凝聚力。 
5、资产管理: 负责公司资产的采购、登记、分配、维护和报废处理，确保资产的安全与有效利用，定期盘点和维护。 
6、考勤管理: 监督和管理员工的日常考勤，确保考勤数据的准确性。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、有1年及以上人员招聘、行政岗位相关经验；
3、熟练运用各类办公软件，数据逻辑、处理能力良好；
4、处事细心、谨慎，执行力强，能灵活处理问题，有较强的成本管控意识；
5、具备良好的服务意识、责任心和主动意识，沟通能力及团队合作意识强。